新卒1年目の夏ボーナス、いくらもらえる？少ない理由と2年目以降

看護師のボーナスは「年2回」が基本

多くの病院では、ボーナス（賞与）は 夏（6〜7月ごろ）と冬（12月ごろ）の年2回 支給されます。1回ごとの金額は「基本給の◯ヶ月分」で計算されることが多く、年間の支給月数は病院によって幅があります。

1年目の夏ボーナスが「少ない・出ない」理由

賞与は、一定の 査定対象期間（その賞与の前の数ヶ月〜半年ほどの勤務）を評価して決まります。4月に入職した新人看護師は、夏の賞与の査定期間にほとんど在籍していないため、満額は出ず、寸志（少額）または支給なし となることが多いのです。

本格的な賞与は「冬」や「2年目」から

ある程度まとまった賞与が出はじめるのは 冬の賞与から、そして満額を受け取れるのは 2年目以降 というのが一般的な流れです。「1年目の夏が少なかった」ことだけで落ち込まず、年間・2年目以降の見通しで考えるのがおすすめです。

ボーナスは「基本給」で決まる

賞与は「基本給 × ◯ヶ月分」で計算されるのが一般的です。ここで効いてくるのが基本給の大きさ。夜勤手当などの手当は基本給に含まれない ことが多いため、月収が同じでも、手当が厚く基本給が低い病院は賞与が伸びにくいことがあります。給料の内訳の見方は 看護師の給料の見方入門 で詳しく解説しています。

• 年間の賞与＝おおよそ「基本給 × 年間支給月数（病院による）」
• 看護師の年間支給月数は数ヶ月分が目安だが、公立・民間・規模で差が大きい
• 「月収」だけでなく「基本給」と「年間賞与」もあわせて確認する

「月収」より「年収」で比べよう

ボーナスまで含めると、年収は月収の単純な12倍より大きくなります。求人を比べるときは、月収だけでなく賞与込みの年収 で見ると、ほんとうの差が見えてきます。手取りの考え方は 新卒看護師の初任給、手取りはいくら？ も参考にしてください。

自分の給料は相場のどのあたり？

自分の基本給や月収が相場と比べて高いのか低いのかは、給与診断 で30秒で確認できます。病院ごとの初任給は 新卒初任給ランキング で比較できます。賞与は基本給に連動するので、基本給の水準を知ることが、将来の年収を見通す第一歩になります。

※賞与の有無・金額・年間支給月数・査定方法は病院によって大きく異なります。正確な内容は、勤務先の就業規則や募集要項、人事・先輩への確認をおすすめします。本記事は一般的な解説です。