夏のボーナスが出た今、「なんとなく転職」の前に——看護師が確かめたい3つの相場

明細を見て、ちょっとモヤっとした？

ボーナスの金額は、その病院の規模や経営状況、あなたの経験年数でまるで違います。だからこそ「少ない気がする」という感覚だけで判断すると、隣の職場も同じか、むしろ悪いかもしれないのに、勢いで動いてしまうことがあります。大事なのは、感情ではなく数字で自分の位置を知ることです。

「隣の芝生」は、たいてい青く見える

SNSやLINEで流れてくる「うちのボーナス、◯ヶ月分だった」という話。でも、それが手当込みなのか、夜勤を何回もこなした月の話なのか、残業代込みなのか——条件をそろえずに比べても、意味のある比較にはなりません。同じ「基本給の何ヶ月分か」で見て初めて、自分が高いのか低いのかが分かります。

転職を考える前に確かめたい、3つの相場

• ① 初任給・基本給の水準——自分の基本給は、同じエリア・同じ規模の病院と比べて高いのか低いのか
• ② 夜勤回数と手当——あなたの手取りのうち、どれだけが夜勤で稼いだ分か。夜勤を減らすと収入はどう変わるか
• ③ 転職後のモデル月収——経験者として転職した場合の相場はいくらか。今より本当に上がるのか

「動く・動かない」を決める判断軸

相場より明らかに低いなら、転職は合理的な選択です。逆に相場並みなら、不満の正体は給料ではなく、人間関係や働き方かもしれません。数字を見てから「自分は何に不満なのか」を切り分けると、転職すべきか、部署異動や働き方の見直しで済むのかが見えてきます。

まずは30秒、自分の給料を「相場」に当ててみる

転職するかどうかは、相場を知ってから決めても遅くありません。今の自分の給料が全国のどのあたりかは 給与診断 で30秒で確認できます。経験者として転職した場合の相場は 転職モデル月収ランキング で、複数の病院を並べて比べてみてください。初めての転職、給料はどう上がる？ も合わせて読むと、動くときのイメージがつかめます。

※賞与・手当の額や支給月数は、病院・年度・経験年数によって大きく異なります。本記事の金額感は当サイトの公開データに基づく目安であり、特定の転職を推奨するものではありません。